RECRUIT

03カルチャー

毎年メンバーが倍増し、急拡大中のJPデジタル。
新メンバーがスムーズに活躍するために、オープンコミュニケーションを意識した仕組や、様々なイベントを行っています。

All Hands Meeting

「明るく、楽しく、元気よく、そしてスマートに」をモットーに週に1度、全社ミーティングを実施しています。CXOからのメッセージや、各部署、各スクラムの最新トピックスを共有しています。全員が同じ情報をキャッチアップすることで、全社の一体感の醸成を図っています。



On-Boarding

新メンバーが早期に組織に馴染み、力を発揮することを目的に、入社初日から４日間のプログラムにご参加いただきます。CEOからのWelcomeセッションをはじめ、組織構成や各部署のミッションや取り組みを、出来るだけ多くのメンバーより紹介します。入社同期との絆づくりや、配属チームとのWelcomeランチ、上長との1on1もあり、安心してチームになじめるようにしています。



MyStory

JPデジタルは、直接雇用の中途入社メンバーに加えて、日本郵政グループやパートナー企業からの出向者など様々なバックグラウンドから構成される組織です。All Hands Meetingでの自己紹介は、これまでのMyストーリーを伝えることで、よりコミュニケーションを円滑にし、信頼関係の構築につながっています。



Communication Day

3か月に一度、全社員、業務委託先のパートナーや派遣社員などの関係者を対象に任意参加のオープンな懇親会を実施しています。日々業務では交わることがないメンバーとも話すきっかけづくりになるようなゲームなどのコンテンツを盛り込み、コミュニケーションの活性化に役立てています。



表彰制度

社員の貢献を評価することを目的に、毎月「Most Impressive Player（最もインパクトを与えた人）」と「Unsung Hero（縁の下の力持ち）」を表彰しています。社員同士が褒め称える文化を大切にしています。