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私たちが目指す組織

DXの推進によって、お客さまの体験価値を徹底的に高めるために。

1. 01

   アジャイル開発とスクラムチーム

   グループ会社の多様な開発ニーズに柔軟に対応するために、ウォーターフォール型の開発から、『計画→設計→実装→テスト』といった開発工程を、短いサイクルで繰り返すアジャイル開発への移行を進めています。
   また、アジャイル開発を実現するために小規模で自律的に活動するスクラムを組んでいます。グループ会社のメンバーとJPデジタルのメンバーがスクラムチームを組み、短い期間でのリリースを実現しています。

   

2. 02

   機能別のジョブ型組織

   エンジニア、デザイナーといった同じ機能の専門人材が1つの組織に集結する機能別ジョブ型組織により、スキルや知識の伝達・共有化で専門性を高め、成長できる環境をつくっています。また、機能別組織から集まった専門人材が、スクラムチームを組み、複数のプロダクトを同時に展開しています。

   ※1.AI&DIのDIは、Date Intelligenceの略
   ※2.PdM／PjMは、Product Manager／Project Managerの略
   ※3.DevOpsは、開発運用チーム

   

3. 03

   カルチャー

   毎年メンバーが倍増し、急拡大中のJPデジタル。
   新メンバーがスムーズに活躍するために、オープンコミュニケーションを意識した仕組や、様々なイベントを行っています。

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     All Hands Meeting

     「明るく、楽しく、元気よく、そしてスマートに」をモットーに週に1度、全社ミーティングを実施しています。CXOからのメッセージや、各部署、各スクラムの最新トピックスを共有しています。全員が同じ情報をキャッチアップすることで、全社の一体感の醸成を図っています。

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     On-Bording

     新メンバーが早期に組織に馴染み、力を発揮することを目的に、入社初日から４日間のプログラムにご参加いただきます。CEOからのWelcomeセッションをはじめ、組織構成や各部署のミッションや取り組みを、出来るだけ多くのメンバーより紹介します。入社同期との絆づくりや、配属チームとのWelcomeランチ、上長との1on1もあり、安心してチームになじめるようにしています。

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     MyStory

     JPデジタルは、直接雇用の中途入社メンバーに加えて、日本郵政グループやパートナー企業からの出向者など様々なバックグラウンドから構成される組織です。All Hands Meetingでの自己紹介は、これまでのMyストーリーを伝えることで、よりコミュニケーションを円滑にし、信頼関係の構築につながっています。

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     Communication Day

     3か月に一度、全社員、業務委託先のパートナーや派遣社員などの関係者を対象に任意参加のオープンな懇親会を実施しています。日々業務では交わることがないメンバーとも話すきっかけづくりになるようなゲームなどのコンテンツを盛り込み、コミュニケーションの活性化に役立てています。

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     表彰制度

     社員の貢献を評価することを目的に、毎月「Most Impressive Player（最もインパクトを与えた人）」と「Unsung Hero（縁の下の力持ち）」を表彰しています。社員同士が褒め称える文化を大切にしています。

4. 04

   働き方

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     ハイブリッドワーク

     各メンバーのパフォーマンスを最大化することを目的にオフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリットワークを推奨しています。

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     勤務時間

     フレックスタイムや時差出社、時間単位の休暇など、子育て世代も育児と両立できるよう柔軟な勤務時間制度を設けています。

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     有給休暇

     入社日から有給休暇が付与されます。日頃から有給休暇を取得しやすい雰囲気ですが、特にGWやお盆前後、年末年始は、「有休推奨Week」を設けているため長期休暇を利用して旅行を楽しむ社員も多いです。

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     服装

     最もパフォーマンスを出せるよう、服装は自由としています。Tシャツなどカジュアルな服装のメンバーも多いです。